В прошедшем году количество вакансий в России сократилось до минимального уровня за последние шесть лет, опустившись до 1,6 миллиона. Компании отказываются от расширения штата. Вместо этого отдают проектные задачи на аутсорс, фрилансеров и повышают нагрузку на текущих сотрудников.
По данным исследования, проведенного «Известиями», число открытых вакансий в России к концу 2025 года упало на 13% по сравнению с 2024 годом. Параллельно на 19% выросло количество резюме, что кардинально изменило баланс на рынке труда в пользу работодателей.
Ключевой тренд: эффективность вместо найма
Эксперты отмечают, что на смену стратегии роста штата пришла оптимизация внутренних процессов. Компании предпочитают закрывать потребности за счет:
повышения эффективности труда имеющихся сотрудников;
перераспределения функций внутри коллектива;
передачи отдельных задач на аутсорс и самозанятым.
В каких отраслях спад наиболее заметен
Анализ вакансий показывает неравномерное падение спроса по отраслям. Наиболее существенное сокращение числа предложений зафиксировано в:
Управлении персоналом и обучении (HR);
Сфере информационных технологий (IT);
Инвестициях и консалтинге.
В SuperJob уточнили, что на IT-рынке количество предложений снизилось на 13%. Аналогичная ситуация наблюдается в ритейле, логистике и сфере услуг по ремонту.
Дефицит сохраняется в отдельных сегментах
Несмотря на общий спад, сохраняется устойчивый спрос на узкопрофильных специалистов и рабочих. Эксперты выделяют следующие востребованные категории:
специалисты в области искусственного интеллекта (ИИ);
рабочие профессии, особенно в строительстве.
В строительной отрасли фиксируется острый дефицит кадров, прежде всего линейных технических специалистов и рабочих.
Прогнозы на 2026 год
Экономисты прогнозируют, что нисходящий тренд на рынке труда продолжится. Ожидается, что в 2026 году рост номинальных окладов замедлится до 6-7% против 14% годом ранее. Также существует риск умеренного роста уровня безработицы, который сейчас находится на историческом минимуме в 2,1%.
Таким образом, стратегия перевода задач на аутсорс из точечной меры превращается в устойчивый тренд, определяющий новую реальность российского рынка труда.
